İnsan Kaynakları
Birlikte Gelişen, Eşit Fırsatlar Sunan İnsan Odaklı YaklaşımBurtom Sağlık Grubu, çalışanlarını kurumsal başarının ve sürdürülebilir gelişimin temel unsuru olarak görür. İnsan Kaynakları yaklaşımımız; yetkinliklerin gelişimini, eşit fırsatları, iş birliğini ve uzun vadeli kariyer olanaklarını destekler.
İnsan Kaynakları Yaklaşımımız
İnsan Kaynakları süreçlerimiz; doğru yeteneğin kuruma kazandırılması, çalışanların mesleki ve kişisel gelişiminin desteklenmesi, adil değerlendirme ve fırsat eşitliği ilkeleri doğrultusunda yürütülür.
Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve deneyimlerinden yararlanılan; sorumluluk bilincini, ekip çalışmasını, kurumsal aidiyeti ve sürekli öğrenmeyi güçlendiren bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz.
Temel yaklaşım: İnsan kaynağımızı yalnızca mevcut görevlerin değil, kurumun gelecekteki gelişiminin de önemli bir parçası olarak değerlendiriyoruz.
Oryantasyon ve Eğitim Süreçleri
İşe yeni başlayan veya görev ve bölüm değişikliği gerçekleştiren çalışanlarımızın kuruma ve görevlerine uyum sağlamalarını, mesleki beceri ve yetkinliklerini geliştirmelerini desteklemek amacıyla eğitim programları düzenlenir.
Oryantasyon Eğitimi
İşe yeni başlayan veya görev değişikliği yapan çalışanların kurum yapısını, çalışma düzenini, temel değerleri ve görev sorumluluklarını tanımaları desteklenir.
Hizmet İçi Eğitim
Çalışanların görevleriyle ilgili bilgi ve uygulama becerilerini geliştirmeye, mesleki yetkinliklerini artırmaya ve değişen ihtiyaçlara uyum sağlamaya yönelik eğitimler düzenlenir.
Kalite Eğitimleri
Kurumsal kalite standartlarının, süreçlerin ve hizmet yaklaşımının doğru ve tutarlı biçimde uygulanmasını destekleyen eğitim çalışmaları gerçekleştirilir.
Yasal Eğitimler
Çalışanların görev alanlarıyla ilgili mevzuat, iş sağlığı ve güvenliği ile zorunlu uygulamalar konusunda güncel bilgi edinmeleri desteklenir.
Gelişim yaklaşımı: Eğitim süreçleri; çalışanların görevlerini etkin biçimde yerine getirebilmelerini, mesleki beceri ve yetkinlik düzeylerini geliştirmelerini ve kişisel gelişimlerine katkı sağlanmasını destekleyecek şekilde planlanır.
Kariyer Gelişimi ve Terfi
İnsan Kaynakları ihtiyaçlarının karşılanmasında kurum içindeki gelişim olanakları öncelikli olarak değerlendirilir; çalışanlarımızın performansları, yetkinlikleri ve mesleki gelişimleri doğrultusunda kariyerlerini ilerletebilecekleri bir yaklaşım benimsenir.
Kurum İçi Kariyer Olanakları
İnsan kaynağı ihtiyacının karşılanmasında, gerekli niteliklere sahip çalışanların kurum içindeki gelişim ve ilerleme olanakları değerlendirilir.
Yetkinlik ve Performans
Görevindeki performansı, olumlu davranışsal gelişimi ve yeni görevin gerektirdiği yetkinlikleri karşılayan çalışanların kariyer olanakları değerlendirilir.
Kariyer Planlama
Çalışanlarımızın profesyonel anlamda kendilerini geliştirmeleri teşvik edilir; bilgi, deneyim ve yetkinliklerini artırmalarını destekleyen bir gelişim yaklaşımı benimsenir.
Terfi Değerlendirmesinde Temel Koşullar
Terfi değerlendirilen departmanda uygun ve açık bir pozisyon bulunması.
Yeni görevin gerektirdiği yetenek, yeterlilik ve yetkinliklere sahip olunması.
Performans değerlendirmesinde gerekli yeterlilik düzeyinin sağlanması.
Yönetim açısından terfiye engel bir durumun bulunmaması.
Kariyer yaklaşımı: Çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini sürdürmeleri teşvik edilir; kariyer ve terfi değerlendirmeleri kurumun ihtiyaçları, pozisyonun gereklilikleri, performans ve yetkinlik düzeyi birlikte ele alınarak yürütülür.
Fırsat Eşitliği ve Çalışan Yaklaşımı
İşe alım, görevlendirme ve kariyer süreçlerinde adayların ve çalışanların pozisyonun gerektirdiği nitelikler, yetkinlikler ve performans kriterleri doğrultusunda değerlendirilmesi; fırsat eşitliğinin korunması temel yaklaşımımızdır.
Fırsat Eşitliği
İşe alım ve terfi süreçlerinde ırk, dil, din, yaş ve cinsiyet gibi herhangi bir ayrım gözetilmeksizin eşit fırsat sunulması İnsan Kaynakları yaklaşımımızın temel ilkelerindendir.
Adil Değerlendirme
Adaylar ve çalışanlar; pozisyonun gerektirdiği eğitim, deneyim, mesleki yeterlilik, performans ve yetkinlikler doğrultusunda değerlendirilir.
Eşit Fırsat Yaklaşımı
İşe alım, görev değişikliği ve terfi süreçlerinde ayrım gözetilmeksizin fırsat eşitliğinin korunması esas alınır.
Katılımcı Çalışma Kültürü
Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve deneyimlerinden yararlanılması; kurumun gelişimine katkı sunmalarının desteklenmesi önemsenir.
Saygı ve İş Birliği
Karşılıklı saygı, açık iletişim ve iş birliğini güçlendiren; çalışanların görev ve sorumluluklarını güven içinde yerine getirebildikleri bir çalışma kültürünün sürdürülmesi desteklenir.
Çalışan yaklaşımı: İnsan kaynağımız kurumun önemli bir değeridir; çalışanlarımızın bilgi, beceri ve deneyimlerinin kurumun gelişimine katkı sağlayan önemli unsurlar olduğuna inanıyoruz.
Ekip Çalışması, Aidiyet ve Etik Değerler
Burtom Sağlık Grubu çalışma kültürü; ekip çalışmasını, kurumsal aidiyeti, etik değerlere bağlılığı, bilgi gizliliğini, sorumluluk bilincini ve güçlü iletişimi destekleyen bir anlayış üzerine kuruludur.
Kurum Kültürü
Güçlü bir kurum kültürünün; karşılıklı saygı, açık iletişim, iş birliği, aidiyet ve ortak sorumluluk anlayışıyla geliştiğine inanıyoruz.
Ekip Çalışması ve Ortak Başarı
Çalışanlarımızın kendi yetki ve sorumluluk alanlarında başarılı olmaları kadar, diğer birimlerin çalışmalarına katkı sağlamaları ve hizmet bütününün gelişimine birlikte destek olmaları önemsenir.
Kurumsal Aidiyet ve Sorumluluk
Çalışanların kurumun değerlerini benimsemeleri, görevlerini sorumluluk bilinciyle yerine getirmeleri ve kurumsal gelişimin aktif bir parçası olmaları desteklenir.
Etik Değerler ve Yasalara Uyum
Tüm faaliyetlerin etik değerlere, yürürlükteki mevzuata ve hasta ile çalışan haklarına saygılı biçimde yürütülmesi temel kurumsal sorumluluklarımız arasındadır.
Bilgi Gizliliği ve Güven
Hastalara, çalışanlara ve kuruma ait bilgilerin korunması ve gizli tutulması konusunda gerekli özen gösterilir; güven ilişkisini koruyan bir çalışma anlayışı benimsenir.
İnsan Odaklı ve Çözüm Odaklı İletişim
Hasta, danışan ve çalışma arkadaşlarıyla kurulan iletişimde saygılı, açık, yapıcı ve çözüm odaklı bir yaklaşım benimsenir; güvenli ve kaliteli hizmet anlayışı desteklenir.
Ortak sorumluluk: Güçlü kurum kültürü; çalışanların bilgi, deneyim ve katkılarının karşılıklı güven, iş birliği, etik değerler ve aidiyet anlayışıyla bir araya gelmesiyle gelişir.
Kariyer ve İş Başvurusu
Burtom Sağlık Grubu bünyesindeki kariyer fırsatlarını incelemek, açık pozisyonlara ulaşmak ve genel iş başvurunuzu iletmek için aşağıdaki başvuru ve iletişim kanallarını kullanabilirsiniz.
Başvuru bilgisi: Genel başvurular için Online İş Başvuru Formu kullanılabilir. İlan bazlı başvurularda ilgili pozisyonun başvuru koşulları ve değerlendirme ayrıntıları esas alınır.
Başvuru Sürecine İlişkin Bilgilendirme
İş başvurularının değerlendirilmesine ve yayımlanan pozisyonlara ilişkin genel bilgilendirmeler aşağıda yer almaktadır.
Başvuruların Değerlendirilmesi
Başvurular; ilgili pozisyonun gereklilikleri, kurumun mevcut insan kaynağı ihtiyacı ve adayın eğitim, deneyim ve yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirilir.
İlan Bazlı Başvurular
Kariyer.net ve LinkedIn üzerinden yayımlanan pozisyonlara ilişkin başvuru koşulları ve gerekli nitelikler, ilgili ilan metninde belirtilen bilgiler doğrultusunda değerlendirilir.
Genel Bilgilendirme
Başvurunun iletilmiş olması tek başına işe kabul veya istihdam taahhüdü oluşturmaz.
Not: Başvuru ve değerlendirme süreçlerine ilişkin ek bilgi gerektiğinde İnsan Kaynakları birimi ile iletişime geçebilirsiniz.
Sağlığınız İçin Yanınızdayız.
Genel Bilgi Talep Formu
Formu doldurun, uzman ekibimiz
en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
Formu doldurun, uzman ekibimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
