Dr. Mehtap Aslan
İşyeri HekimiDr. Mehtap Aslan, Bursa’da Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi bünyesinde işyeri hekimi olarak görev almakta ve çalışan sağlığının korunmasına yönelik koruyucu hekimlik hizmetleri sunmaktadır. İşyeri hekimliği; işe giriş değerlendirmeleri, periyodik sağlık kontrolleri, kronik hastalıkların iş yaşamına etkilerinin izlenmesi ve çalışma ortamına bağlı sağlık risklerinin gözden geçirilmesi gibi çok yönlü süreçleri içerir. Bursa’da işyeri hekimliği hizmeti arayan kurumlar açısından bu yaklaşım, yalnızca mevzuat uyumunu değil, çalışan sağlığının süreklilik içinde ele alınmasını da desteklemektedir.
Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden mezun olan Dr. Mehtap Aslan, meslek hayatı boyunca hem klinik hekimlik hem de aile hekimliği alanında görev yapmıştır. Özel poliklinik deneyimi, acil servis görevleri ve uzun yıllara yayılan aile hekimliği pratiği; farklı yaş gruplarından bireylerin sağlık sorunlarını değerlendirme, koruyucu sağlık hizmetlerini planlama ve düzenli takip süreçlerini yürütme açısından güçlü bir birikim oluşturmuştur. Bu deneyim, işyeri hekimliği alanında çalışan sağlığını daha bütüncül bir bakış açısıyla ele almasına katkı sağlamaktadır.
Dr. Aslan’ın mesleki yolculuğu yalnızca birinci basamak sağlık hizmetleri ile sınırlı değildir. Sağlık kurumları işletmeciliği eğitimi, aile hekimliği alanındaki uzun süreli deneyimi ve tekstil-konfeksiyon sektöründe işyeri hekimliği yapmış olması; çalışanların sağlık süreçlerini hem bireysel hem de kurumsal boyutta değerlendirebilmesine yardımcı olmaktadır. Ayrıca psikolojik danışmanlık, hipnoz ve psikoterapi ile ilgilenmesi, çalışanların sağlık durumunun yalnızca fiziksel yakınmalarla değil, ruhsal yükler ve yaşam koşulları ile birlikte ele alınabileceğini de göstermektedir. Bu yaklaşım, her belirtinin tek başına değerlendirilmemesi ve gerektiğinde daha geniş bir çerçevede düşünülmesi açısından önemlidir.
2024 yılından itibaren Burtom bünyesinde tam zamanlı işyeri hekimi olarak görev yapan Dr. Mehtap Aslan, çalışan sağlığının korunması, kronik hastalıkların izlenmesi ve iş yaşamına bağlı sağlık risklerinin değerlendirilmesi süreçlerinde katkı sunmaktadır. Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, BTSO OSB, Yeşil Cad. No:2, 16140 (TSO İtfaiye Yanı) Nilüfer / Bursa adresinde faaliyet göstermekte olup çalışan sağlığı ve iş güvenliği süreçlerine yönelik kurumsal OSGB hizmetleri sunmaktadır. Hizmetler hakkında detaylı bilgi almak için 444 4 224 numaralı telefon üzerinden iletişime geçilebilir.
Tanı ve Değerlendirme Yaklaşımı
İşyeri hekimliği kapsamında tanı ve değerlendirme yaklaşımı, çalışanın sağlık durumunun yalnızca mevcut şikâyetleri üzerinden değil; yaptığı işin niteliği, çalışma ortamı, maruz kaldığı fiziksel ve psikososyal etkenler, kronik hastalık öyküsü ve günlük yaşam koşulları ile birlikte ele alınmasını içerir. Bu süreçte kişinin diyabet, hipertansiyon gibi uzun süreli takip gerektiren hastalıkları, kullandığı ilaçlar, çalışma temposu ve işin sağlık üzerindeki olası etkileri birlikte değerlendirilir. Erken değerlendirme önemlidir; çünkü bazı sağlık sorunları başlangıçta belirgin olmayabilir ve düzenli takip bu risklerin daha erken dönemde fark edilmesine yardımcı olabilir.
Dr. Mehtap Aslan’ın aile hekimliği, acil servis ve işyeri hekimliği alanlarındaki deneyimi; çalışan sağlığının tek boyutlu değil, daha geniş bir çerçevede ele alınmasına katkı sağlamaktadır. Gereksiz işlemlerden kaçınılarak planlanan sağlık gözetimi, uygun görülen durumlarda ilgili branşlara yönlendirme ve düzenli kontrol süreçleri ile desteklenir. Özellikle kronik hastalıklar ile psikolojik yüklerin iş yaşamı üzerindeki etkileri kişiden kişiye farklılık gösterebileceğinden, değerlendirme süreci bireysel sağlık ihtiyaçlarına göre şekillendirilir.
İlgi Alanları ve Hizmet Kapsamı
Dr. Mehtap Aslan’ın işyeri hekimliği kapsamındaki ilgi alanları; çalışanların fiziksel sağlığının korunması kadar, iş yaşamını etkileyebilen ruhsal yüklerin ve kronik hastalıkların da düzenli şekilde değerlendirilmesini içermektedir. Aile hekimliği ve acil servis deneyimiyle şekillenen bu yaklaşım, çalışan sağlığını yalnızca tek bir belirti ya da hastalık başlığı altında değil, günlük yaşam, iş yükü ve sağlık öyküsü ile birlikte ele almayı amaçlamaktadır.
- İşe giriş sağlık muayeneleri ve işe uygunluk değerlendirmeleri
- Periyodik sağlık muayeneleri ile çalışan sağlık gözetiminin planlı biçimde sürdürülmesi
- Diyabet, hipertansiyon ve benzeri kronik hastalıkların iş yaşamına etkilerinin izlenmesi
- Psikolojik yakınmaların çalışma düzeni, stres yükü ve genel sağlık durumu ile birlikte değerlendirilmesi
- İş kazası sonrası sağlık durumunun gözden geçirilmesi ve gerekli yönlendirme süreçleri
- Koruyucu sağlık hizmetleri, çalışan bilgilendirmesi ve sağlık farkındalığı süreçleri
- Tekstil ve konfeksiyon gibi üretim alanlarında çalışma koşullarına bağlı sağlık risklerinin ele alınması
- Gerektiğinde multidisipliner yaklaşım gerektirebilecek durumların ilgili alanlarla birlikte değerlendirilmesi
Her çalışanın sağlık durumu, yaptığı iş ve yaşadığı belirtiler farklılık gösterebilir. Bu nedenle ilgi alanları ve hizmet kapsamı sabit bir kalıpla değil, klinik değerlendirme ve işyeri koşulları birlikte düşünülerek ele alınır. Düzenli takip, çalışan sağlığının korunması ve olası risklerin erken dönemde fark edilmesi açısından önemli bir rol oynar.
İşyeri Hekimine Hangi Durumlarda Başvurmalısınız?
İşyeri hekimliği hizmetleri, yalnızca sağlık sorunu ortaya çıktığında başvurulan bir alan değildir. İşe giriş muayeneleri, periyodik sağlık kontrolleri, iş ortamına bağlı risklerin gözden geçirilmesi, kronik hastalıkların iş yaşamı üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi ve meslek hastalığı şüphesi gibi durumlarda işyeri hekimine başvurulması önem taşır. Özellikle diyabet, hipertansiyon gibi düzenli izlem gerektiren hastalıklarda, çalışma koşulları ile sağlık durumunun birlikte değerlendirilmesi faydalı olabilir.
Bunun yanında iş kazaları sonrasında sağlık durumunun yeniden ele alınması, çalışma yaşamına eşlik eden stres, tükenmişlik, uyum güçlüğü veya psikolojik yüklerin sağlık üzerindeki etkilerinin gözden geçirilmesi de işyeri hekimliği kapsamında değerlendirilebilir. Her belirti ciddi bir soruna işaret etmeyebilir; ancak erken değerlendirme ve düzenli takip, hem çalışan sağlığının korunmasına hem de iş yaşamının daha güvenli şekilde sürdürülmesine katkı sağlayabilir.
Tanı Süreci Nasıl İlerler?
İşyeri hekimliği kapsamında tanı süreci, çalışanın sağlık öyküsünün, mevcut yakınmalarının ve çalışma ortamına bağlı risklerin birlikte değerlendirilmesi ile başlar. Bu aşamada kişinin kronik hastalıkları, kullandığı ilaçlar, yaptığı işin fiziksel ve ruhsal yükü, mesleki öyküsü ve iş koşullarının sağlık üzerindeki olası etkileri birlikte ele alınır. Gerekli görülen durumlarda sağlık taramaları, laboratuvar incelemeleri veya ilgili branş görüşleri planlanabilir. Amaç yalnızca mevcut yakınmayı anlamak değil, belirtilerin iş yaşamı ile nasıl ilişkili olabileceğini de doğru biçimde değerlendirmektir.
Tanı sürecinde temel hedeflerden biri, çalışanın sağlık durumunun yaptığı işe uygunluğunu gözden geçirmek ve ileride sorun oluşturabilecek riskleri daha erken dönemde fark etmektir. Bazı durumlarda kısa süreli bir değerlendirme yeterli olabilirken, bazı çalışanlarda daha yakın takip ya da multidisipliner yaklaşım gerekebilir. Bu süreçte gereksiz işlemlerden kaçınılması ve kişiye özel planlama yapılması önem taşır.
Tedavi ve Takip Süreci
İşyeri hekimliği hizmetlerinde tedavi ve takip süreci, çalışanların sağlık durumlarının korunmasına ve mevcut sağlık sorunlarının uygun şekilde yönetilmesine odaklanır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda gerekli görülen durumlarda ilgili branşlara yönlendirme yapılabilir, kontrol planları oluşturulabilir ve çalışanların sağlık durumlarının iş yaşamına etkileri yeniden gözden geçirilebilir. Tedavi ve takip planı kişisel sağlık durumuna, işin niteliğine ve eşlik eden risklere göre değişebilir.
Düzenli sağlık gözetimi; kronik hastalıkların izlenmesi, psikolojik yüklerin sağlık üzerindeki etkilerinin gözden geçirilmesi, iş ve meslek hastalıkları açısından risk taşıyan durumların takip edilmesi ve iş kazası sonrası sağlık değerlendirmelerinin planlanması açısından önemlidir. Bu planlı yaklaşım, hem çalışanların daha güvenli koşullarda faaliyet göstermelerine hem de işletmeler açısından sürdürülebilir sağlık yönetimine katkı sağlar.
Eğitim ve Mesleki Geçmiş
Dr. Mehtap Aslan, tıp eğitimini Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde tamamlamış, daha sonra sağlık kurumları işletmeciliği eğitimi ile mesleki bakış açısını yönetim boyutuyla da geliştirmiştir. Klinik hekimlikten aile hekimliğine, acil servisten işyeri hekimliğine uzanan mesleki yolculuğu; hem bireysel hasta takibi hem de koruyucu sağlık hizmetlerinin planlanması açısından güçlü bir deneyim zemini oluşturmuştur. Uzun yıllara yayılan aile hekimliği pratiği ve son dönemde işyeri hekimliği alanında sürdürdüğü çalışmalar, çalışan sağlığının daha bütüncül ve dikkatli şekilde ele alınmasına katkı sağlamaktadır.
- 1990-1997 – Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi
- 2009-2011 – Anadolu Üniversitesi Sağlık Kurumları İşletmeciliği
- 1997-2000 – Özel Erikli Polikliniği’nde tam gün hekimlik ve mesul müdürlük
- 2000-2009 – Bursa (SSK) Çekirge Devlet Hastanesi Acil Servis ve Bursa ADSM Genel Poliklinik
- 2009-2024 – Bursa Ulus ASM’de aile hekimi olarak koruyucu ve tedavi edici hekimlik
- 2020-2024 – Ekipişi OSGB bünyesinde tekstil konfeksiyon alanında işyeri hekimliği
- 2024-2026 – Burtom bünyesinde tam zamanlı işyeri hekimliği
Üyelikler ve Mesleki Gelişim
Dr. Mehtap Aslan’ın mesleki gelişim süreci, yalnızca klinik hekimlik ile sınırlı kalmamış; aile hekimliği, psikolojik danışmanlık ve çeşitli terapi eğitimleri ile desteklenmiştir. Bursa Aile Hekimliği Derneği ve Aile Hekimliği Dernekleri Federasyonu içinde üst düzey yöneticilik görevlerinde bulunmuş olması, mesleki örgütlenme ve sağlık hizmetlerinin planlanması alanında da aktif rol aldığını göstermektedir. Ayrıca online sistemler üzerinden eğitim ve hizmet sunumu deneyimi, sağlık hizmetlerini değişen koşullara uyumlu biçimde değerlendirebilmesine katkı sağlamaktadır.
- Bursa Aile Hekimliği Derneği (BURSAHED) yöneticilik deneyimi
- Aile Hekimliği Dernekleri Federasyonu (AHEF) üst düzey yöneticilik deneyimi
- 2005 – Acil Travma ve Resüsitasyon Kursu
- 2015-2018 – Optimum Denge Modeli (ODM) Uygulayıcı Eğitimleri
- 2018 – Ericksonian Hipnoterapi Temel ve Orta Seviye Eğitim Semineri
- 2021 – Kum Oyun Terapisi Uygulayıcı Eğitimi
- 2021 – Oyun Terapisi ve Süpervizyonu
- 2021 – Cinsel Sağlık Kursu
- 2021 – Çocuk ve Ergenlerde Bilişsel Davranışçı Terapi ve İleri Düzey Eğitimi
- 2022 – Milton Erickson Modeli Hipnoterapi Semineri Temel Düzey
- 2022 – T.C. Sağlık Bakanlığı Onaylı Hipnoterapi Uygulama Sertifikası
- 2024 – NLP Eğitimi
- 2024 – Aile Danışmanlığı Sertifikasyon Programı Eğitimi
- 2024 – Bilişsel Davranışçı Terapi Sertifikasyon Eğitimi
Sıkça Sorulan Sorular
-
İşyeri hekimliği hizmeti neden önemlidir? İşyeri hekimliği, çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak değerlendirilmesine, işe uygunluklarının gözden geçirilmesine ve mesleki risklerin erken dönemde fark edilmesine yardımcı olur. Bu süreç, yalnızca yasal uyum açısından değil, çalışan sağlığının korunması açısından da önem taşır.
-
İşe giriş muayenesi neyi değerlendirir? İşe giriş muayenesi, çalışanın başvurulan iş için sağlık açısından uygun olup olmadığının değerlendirilmesini sağlar. Mevcut hastalıklar, işin niteliği ve olası sağlık riskleri birlikte ele alınır.
-
Periyodik sağlık muayeneleri neden gereklidir? Periyodik sağlık muayeneleri, zaman içinde gelişebilecek sağlık sorunlarının ve meslek hastalıkları açısından dikkat gerektiren durumların daha erken dönemde fark edilmesine yardımcı olabilir. Düzenli takip, çalışan sağlığının korunmasında önemli bir rol oynar.
-
Kronik hastalıklar işyeri hekimliği kapsamında değerlendirilebilir mi? Evet. Diyabet, hipertansiyon gibi kronik hastalıklar iş yaşamı ile birlikte ele alınabilir. Bu değerlendirme, kişinin yaptığı iş, çalışma koşulları ve sağlık durumunun birlikte düşünülmesiyle planlanır.
-
Psikolojik yakınmalar işyeri hekimliği sürecinde göz önünde bulundurulur mu? Çalışma yaşamına eşlik eden stres, tükenmişlik, uyum güçlüğü ve benzeri psikolojik yükler sağlık durumunu etkileyebilir. Bu tür belirtiler gerektiğinde daha geniş bir değerlendirme çerçevesinde ele alınabilir.
-
İşyeri hekimliği hizmetlerine nasıl ulaşabilirim? Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, BTSO OSB, Yeşil Cad. No:2, 16140 (TSO İtfaiye Yanı) Nilüfer / Bursa adresinde hizmet vermektedir. Detaylı bilgi almak için 444 4 224 numaralı telefon üzerinden iletişime geçilebilir.
Dr. Mehtap Aslan, Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi bünyesinde işyeri hekimliği hizmetleri kapsamında çalışan sağlığının korunmasına yönelik değerlendirme, takip ve koruyucu hekimlik süreçlerine katkı sunmaktadır. Aile hekimliği, acil servis, işyeri hekimliği ve psikolojik danışmanlık alanlarına uzanan mesleki birikimi; çalışanların sağlık durumlarının yalnızca fiziksel yakınmalarla değil, yaşam koşulları ve iş yükü ile birlikte ele alınmasına destek olmaktadır. Bursa’da faaliyet gösteren işletmeler için sunulan bu kurumsal hizmetler, düzenli sağlık gözetimi ve güvenli çalışma ortamlarının desteklenmesi açısından önemli bir rol taşımaktadır.
Siz İşinize bakın,
biz sağlığınıza.
OSGB Bilgi Talep Formu
sürede sizinle iletişime geçecektir.
Formu doldurun, uzman ekibimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
