Dr. Fatma Hülya Kurban
İşyeri HekimiDr. Fatma Hülya Kurban, Bursa’da Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi bünyesinde işyeri hekimi olarak görev almakta ve çalışan sağlığının korunmasına yönelik koruyucu hekimlik hizmetleri sunmaktadır. İşyeri hekimliği; işe giriş değerlendirmeleri, periyodik sağlık kontrolleri, çalışma ortamına bağlı risklerin gözden geçirilmesi ve meslek hastalıkları açısından dikkat gerektiren durumların izlenmesi gibi çok yönlü süreçleri içerir. Bursa’da işyeri hekimliği hizmeti arayan kurumlar açısından bu yaklaşım, yalnızca mevzuata uyumu değil, çalışan sağlığının düzenli ve planlı şekilde ele alınmasını da desteklemektedir.
İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi mezunu olan Dr. Fatma Hülya Kurban, meslek yaşamına 1978 yılında Bursa Merkez Hükümet Tabibi olarak başlamıştır. Ardından kısa süre Uludağ Üniversitesi Anesteziyoloji Kliniği’nde asistan olarak görev almış, daha sonra Bursa Tekel Merkez Müdürlüğü’nde kurum hekimi olarak uzun yıllar çalışmıştır. 1989 yılından itibaren işyeri hekimliği görevini de üstlenmiş olması, çalışan sağlığı süreçlerini erken dönemden itibaren mesleki pratiğinin önemli bir parçası haline getirdiğini göstermektedir.
Dr. Kurban’ın mesleki birikimi yalnızca kurum hekimliği ile sınırlı değildir. Bursa Anadolu Hastanesi’nde acil hekimliği ve başhekim yardımcılığı görevlerinde bulunmuş olması, sağlık hizmetlerinin hem klinik hem de idari boyutunu birlikte değerlendirebilmesine katkı sağlamıştır. Ayrıca sağlık kurumları işletmeciliği eğitimi, işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı alanındaki eğitici eğitimi ile psikoterapi, aile ve çift terapisi, cinsel terapi ve aile danışmanlığı gibi ek eğitimleri; çalışan sağlığını daha geniş ve bütüncül bir bakış açısıyla ele almasına yardımcı olmaktadır.
2019 yılının haziran ayından itibaren Burtom OSGB bünyesinde işyeri hekimi olarak görev yapan Dr. Fatma Hülya Kurban, çalışan sağlığının korunması, iş yaşamına bağlı sağlık risklerinin değerlendirilmesi ve koruyucu sağlık süreçlerinin desteklenmesi alanlarında katkı sunmaktadır. Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, BTSO OSB, Yeşil Cad. No:2, 16140 (TSO İtfaiye Yanı) Nilüfer / Bursa adresinde faaliyet göstermekte olup çalışan sağlığı ve iş güvenliği süreçlerine yönelik kurumsal OSGB hizmetleri sunmaktadır. Hizmetler hakkında detaylı bilgi almak için 444 4 224 numaralı telefon üzerinden iletişime geçilebilir.
Tanı ve Değerlendirme Yaklaşımı
İşyeri hekimliği kapsamında tanı ve değerlendirme yaklaşımı, çalışanın sağlık durumunun yalnızca mevcut şikâyetleri üzerinden değil; yaptığı işin niteliği, çalışma ortamı, maruz kaldığı fiziksel ve psikososyal etkenler, kronik hastalık öyküsü ve bireysel yaşam koşulları ile birlikte ele alınmasını içerir. Bu süreçte kişinin mevcut hastalıkları, kullandığı ilaçlar, işin sağlık üzerindeki olası etkileri ve çalışma düzeni birlikte değerlendirilir. Erken değerlendirme önemlidir; çünkü bazı sağlık sorunları başlangıçta belirgin olmayabilir ve düzenli takip bu risklerin daha erken dönemde fark edilmesine yardımcı olabilir.
Dr. Fatma Hülya Kurban’ın kurum hekimliği, acil hekimliği, başhekim yardımcılığı ve uzun yıllara yayılan işyeri hekimliği deneyimi; çalışan sağlığının yalnızca tek bir belirti ya da yakınma üzerinden değil, daha bütüncül bir çerçevede değerlendirilmesine katkı sağlamaktadır. Gereksiz işlemlerden kaçınılarak planlanan sağlık gözetimi, uygun görülen durumlarda ilgili branşlara yönlendirme ve düzenli kontrol süreçleri ile desteklenir. Özellikle kronik hastalıklar, çalışma yaşamına bağlı yorgunluk ve psikososyal yükler kişiden kişiye farklılık gösterebileceğinden, değerlendirme süreci bireysel sağlık ihtiyaçlarına göre şekillendirilir.
İlgi Alanları ve Hizmet Kapsamı
Dr. Fatma Hülya Kurban’ın işyeri hekimliği kapsamındaki ilgi alanları; çalışan sağlığının korunması, koruyucu hekimlik uygulamalarının desteklenmesi ve iş yaşamını etkileyebilen fiziksel ya da ruhsal yüklerin düzenli biçimde değerlendirilmesini içermektedir. Uzun yıllara yayılan kurum hekimliği ve işyeri hekimliği deneyimi, çalışanların sağlık durumlarının yalnızca mevcut yakınmalarla değil, iş koşulları ve yaşam öyküsü ile birlikte ele alınmasına katkı sağlamaktadır.
- İşe giriş sağlık muayeneleri ve işe uygunluk değerlendirmeleri
- Periyodik sağlık muayeneleri ile çalışan sağlık gözetiminin planlı biçimde sürdürülmesi
- İş ve meslek hastalıkları açısından dikkat gerektiren durumların erken dönemde değerlendirilmesi
- Kronik hastalıkların iş yaşamına etkilerinin izlenmesi ve düzenli sağlık takibi
- Acil sağlık durumlarının işyeri koşulları içinde ilk değerlendirme mantığıyla ele alınması
- Psikoterapi, aile ve çift terapisi, cinsel terapi ve aile danışmanlığı eğitimlerinin katkısıyla psikososyal yüklerin daha geniş bir çerçevede değerlendirilmesi
- Koruyucu sağlık hizmetleri ve çalışan bilgilendirmesi süreçlerinin desteklenmesi
- Gerektiğinde multidisipliner yaklaşım gerektirebilecek sağlık başlıklarının ilgili alanlarla birlikte ele alınması
Her çalışanın sağlık durumu, yaptığı iş ve yaşadığı belirtiler farklılık gösterebilir. Bu nedenle ilgi alanları ve hizmet kapsamı sabit bir kalıpla değil, klinik değerlendirme ve işyeri koşulları birlikte düşünülerek ele alınır. Düzenli takip, çalışan sağlığının korunması ve olası risklerin erken dönemde fark edilmesi açısından önemli bir rol oynar.
İşyeri Hekimine Hangi Durumlarda Başvurmalısınız?
İşyeri hekimliği hizmetleri yalnızca sağlık sorunu ortaya çıktığında başvurulan bir alan değildir. İşe giriş muayeneleri, periyodik sağlık kontrolleri, iş ortamına bağlı risklerin gözden geçirilmesi, kronik hastalıkların çalışma yaşamı üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi ve meslek hastalığı şüphesi gibi durumlarda işyeri hekimine başvurulması önem taşır. Özellikle uzun süreli takip gerektiren sağlık sorunlarında, çalışma koşulları ile sağlık durumunun birlikte değerlendirilmesi faydalı olabilir.
Bunun yanında iş kazaları sonrasında sağlık durumunun yeniden ele alınması, iş yaşamına eşlik eden yorgunluk, stres, uyum güçlüğü ya da psikososyal yüklerin sağlık üzerindeki etkilerinin gözden geçirilmesi de işyeri hekimliği kapsamında değerlendirilebilir. Her belirti ciddi bir soruna işaret etmeyebilir; ancak erken değerlendirme ve düzenli takip, hem çalışan sağlığının korunmasına hem de iş yaşamının daha güvenli ve dengeli biçimde sürdürülmesine katkı sağlayabilir.
Tanı Süreci Nasıl İlerler?
İşyeri hekimliği kapsamında tanı süreci, çalışanın sağlık öyküsünün, mevcut yakınmalarının ve çalışma ortamına bağlı risklerin birlikte değerlendirilmesi ile başlar. Bu aşamada kişinin kronik hastalıkları, kullandığı ilaçlar, yaptığı işin fiziksel ve ruhsal yükü, çalışma koşulları ve mesleki öyküsü birlikte ele alınır. Gerekli görülen durumlarda sağlık taramaları, laboratuvar incelemeleri veya ilgili branş görüşleri planlanabilir. Amaç yalnızca mevcut yakınmayı anlamak değil, belirtilerin iş yaşamı ile nasıl ilişkili olabileceğini de doğru biçimde değerlendirmektir.
Tanı sürecinde temel hedeflerden biri, çalışanın sağlık durumunun yaptığı işe uygunluğunu gözden geçirmek ve ileride sorun oluşturabilecek riskleri daha erken dönemde fark etmektir. Bazı durumlarda kısa süreli bir değerlendirme yeterli olabilirken, bazı çalışanlarda daha yakın takip ya da multidisipliner yaklaşım gerekebilir. Bu süreçte gereksiz işlemlerden kaçınılması ve kişiye özel planlama yapılması önem taşır.
Tedavi ve Takip Süreci
İşyeri hekimliği hizmetlerinde tedavi ve takip süreci, çalışanların sağlık durumlarının korunmasına ve mevcut sağlık sorunlarının uygun şekilde yönetilmesine odaklanır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda gerekli görülen durumlarda ilgili branşlara yönlendirme yapılabilir, kontrol planları oluşturulabilir ve çalışanların sağlık durumlarının iş yaşamına etkileri yeniden gözden geçirilebilir. Tedavi ve takip planı kişisel sağlık durumuna, işin niteliğine ve eşlik eden risklere göre değişebilir.
Düzenli sağlık gözetimi; kronik hastalıkların izlenmesi, iş ve meslek hastalıkları açısından dikkat gerektiren durumların takip edilmesi, iş kazası sonrası sağlık değerlendirmelerinin planlanması ve çalışma yaşamına eşlik eden psikososyal yüklerin gözden geçirilmesi açısından önemlidir. Bu planlı yaklaşım, hem çalışanların daha güvenli koşullarda faaliyet göstermelerine hem de işletmeler açısından sürdürülebilir sağlık yönetimine katkı sağlar.
Eğitim ve Mesleki Geçmiş
Dr. Fatma Hülya Kurban, eğitim yaşamını Niğde ve Kayseri’de tamamladığı lise yıllarının ardından İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi’nde sürdürmüş, daha sonra Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi’nde sağlık kurumları işletmesi eğitimi alarak mesleki birikimini yönetim boyutuyla da geliştirmiştir. Kurum hekimliğinden acil hekimliğine, başhekim yardımcılığından işyeri hekimliğine uzanan mesleki yolculuğu; hem klinik sağlık hizmetleri hem de kurumsal sağlık süreçlerinin planlanması açısından güçlü bir deneyim zemini oluşturmuştur.
- 1968-1970 – Niğde Lisesi
- 1970-1971 – Kayseri / Develi Lisesi
- 1972-1978 – İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi
- 2003-2005 – Anadolu Üniversitesi A.Ö.F. Sağlık Kurumları İşletmesi
- 29.08.1978-31.01.1983 – Bursa Merkez Hükümet Tabipliği
- 01.02.1983-30.05.1983 – Uludağ Üniversitesi Anesteziyoloji Kliniği Asistanlığı
- 30.07.1984-31.08.2004 – Bursa Tekel Merkez Müdürlüğü Doktoru
- 01.12.2004-29.05.2005 – Bursa Tekel Merkez Müdürlüğü Sözleşmeli Doktorluk
- 30.05.2005-14.02.2019 – Bursa Anadolu Hastanesi Acil Hekimliği ve Başhekim Yardımcılığı
- 19.06.2019 - Günümüz – Burtom OSGB İşyeri Hekimliği
Üyelikler ve Mesleki Gelişim
Dr. Fatma Hülya Kurban’ın mesleki gelişim süreci, yalnızca klinik hekimlik ile sınırlı kalmamış; işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı eğitici eğitimi, psikoterapi, aile ve çift terapisi, cinsel terapi ve aile danışmanlığı gibi farklı alanlardaki eğitimlerle de desteklenmiştir. Meslek yaşamı boyunca birçok sertifikalı eğitim programına katılmış olması, çalışan sağlığını hem fiziksel hem de psikososyal boyutlarıyla değerlendirebilmesine katkı sağlamaktadır. Almanca bilmesi ve farklı alanlarda eğitimlerini sürdürmüş olması da mesleki bakış açısını zenginleştiren unsurlar arasında yer almaktadır.
- HİSAM – İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Eğitici Eğitimi Sertifikası
- CİSEF – Psikoterapi Eğitimi
- CİSEF – Aile ve Çift Terapisi Eğitimi
- CİSEF – Cinsel Terapi Eğitimi
- MEB Onaylı Aile Danışmanlığı Eğitimi
Sıkça Sorulan Sorular
-
İşyeri hekimliği hizmeti neden önemlidir? İşyeri hekimliği, çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak değerlendirilmesine, işe uygunluklarının gözden geçirilmesine ve mesleki risklerin erken dönemde fark edilmesine yardımcı olur. Bu süreç, yalnızca yasal uyum açısından değil, çalışan sağlığının korunması açısından da önem taşır.
-
İşe giriş muayenesi neyi değerlendirir? İşe giriş muayenesi, çalışanın başvurulan iş için sağlık açısından uygun olup olmadığının değerlendirilmesini sağlar. Mevcut hastalıklar, işin niteliği ve olası sağlık riskleri birlikte ele alınır.
-
Periyodik sağlık muayeneleri neden gereklidir? Periyodik sağlık muayeneleri, zaman içinde gelişebilecek sağlık sorunlarının ve meslek hastalıkları açısından dikkat gerektiren durumların daha erken dönemde fark edilmesine yardımcı olabilir. Düzenli takip, çalışan sağlığının korunmasında önemli bir rol oynar.
-
Kronik hastalıklar işyeri hekimliği kapsamında değerlendirilebilir mi? Evet. Uzun süreli takip gerektiren hastalıklar iş yaşamı ile birlikte ele alınabilir. Bu değerlendirme, kişinin yaptığı iş, çalışma koşulları ve sağlık durumunun birlikte düşünülmesiyle planlanır.
-
Psikososyal yükler işyeri hekimliği sürecinde göz önünde bulundurulur mu? Çalışma yaşamına eşlik eden stres, tükenmişlik, uyum güçlüğü ve benzeri psikososyal yükler sağlık durumunu etkileyebilir. Bu tür başlıklar gerektiğinde daha geniş bir değerlendirme çerçevesinde ele alınabilir.
-
İşyeri hekimliği hizmetlerine nasıl ulaşabilirim? Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, BTSO OSB, Yeşil Cad. No:2, 16140 (TSO İtfaiye Yanı) Nilüfer / Bursa adresinde hizmet vermektedir. Detaylı bilgi almak için 444 4 224 numaralı telefon üzerinden iletişime geçilebilir.
Dr. Fatma Hülya Kurban, Burtom Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi bünyesinde işyeri hekimliği hizmetleri kapsamında çalışan sağlığının korunmasına yönelik değerlendirme, takip ve koruyucu hekimlik süreçlerine katkı sunmaktadır. Kurum hekimliği, acil hekimliği, başhekim yardımcılığı ve işyeri hekimliği alanlarına uzanan mesleki birikimi; çalışanların sağlık durumlarının yalnızca fiziksel yakınmalarla değil, iş yaşamı ve bireysel koşullar ile birlikte ele alınmasına destek olmaktadır. Bursa’da faaliyet gösteren işletmeler için sunulan bu kurumsal hizmetler, düzenli sağlık gözetimi ve güvenli çalışma ortamlarının desteklenmesi açısından önemli bir rol taşımaktadır.
Siz İşinize bakın,
biz sağlığınıza.
OSGB Bilgi Talep Formu
sürede sizinle iletişime geçecektir.
Formu doldurun, uzman ekibimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
